灵活用工模式如何行之有效，降本增效？
随着个税改革、社保税管和互联网平台经济的迅速发展，在个税筹划领域掀起了一股浪潮——灵活用工平台模式。其本质上是劳动者不再与用人单位建立劳动关系，而是平台公司提供一个交易的平台，通过搭建企业外包/众包服务的形式完成用工需求，在合法优化企业社保支出的同时，实现降低企业人力成本和经营成本的目的。对于如同不同行业的代理人、司机、房产经纪人及程序员等广大个人职业者而言，亦可通过灵活用工平台提供相关服务，并实现个税筹划需求。
灵活用工模式如何行之有效，降本增效？
首先用工企业与智惠薪灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：房地产经纪人、医疗代理、共享充电宝代理等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。
举个简单例子，某企业需要聘请房地产经纪人多名，既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，此时便可通过灵活用工用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。
为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“四流合一”。即资金流、发票流、业务流、合同流。灵活用工模式中，各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。
今后，选择智惠薪灵活用工的企业相信，给企业端降低税收负担的速度越快，幅度越大，合规减负的进度，也会随之加快。
加快速度围绕平台、个人、税局三者之间的关系“瓶颈”，以及平台用工管理缺位、“没有成本票”“个税处理”等话题中，智惠薪“灵活用工服务商”，制定减税降费良方，实施降本增效合理化建议。
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