智惠薪灵活用工：发“薪”更走心，有“票”更合规
一个企业成立之后，雇佣员工来完成任务后，层层分解佣金到个人代理。久而久之问题产生了，佣金分完后的可能会出现没有发票，这笔资金无法证明出处，税务部门问起来不知道怎么解释，企业分佣无票，分佣逃税的问题越来越严重了。用诗意的语言来说就是：企业走着走着，已经忘记了合规纳税的理念，这样就造成了部门目标与企业整体目标的偏离。
整理了大部分企业的惯例，比如：看不懂财务报表，缺乏用工管理制度；成本、利润不清不楚，多缴冤枉税；积累大量税务风险；无法取得进项票，增值税变得很高；为省钱不代缴个税的企业，反而个税成本更高。
企业不能为了业绩而不管财务，不考虑没有发票的可能性。企业灵活用工过程中，说到底还是要围绕为企业“无票支出”这一个难题来找到出路。
出路来了，灵活用工是企业降本增效的有效途径。
在说灵活用工前了解一下税收筹划，税收筹划是帮助企业合理的节省税收成本，不交冤枉钱，比如你的个人所得税，灵活用工平台代征代缴个税，为了减少个人的税收负担，这就是合理的税筹方式。
像一些企业隐瞒收入、虚假交易、虚开发票、购买专票等行为都是打着税筹的幌子的犯罪行为，不在本文讨论范围内。
灵活用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。
第一、传统企业的运营成本高，佣金结算繁琐，人员分散不好管理。
传统企业发薪的三个核心环节：
1.核算：核对发放报酬过程繁琐，
2.发放：到账时效性无法保证，资金不安全。
3.个税申报：个税申报流程复杂，过程难掌握，需大量人工参与。
·智惠薪灵活用工：发“薪”更走心
1、个人增收：灵活增加个人收入，增加企业行业竞争力；
2、智能发薪：快速操作，佣金结算，个税代缴资质；
3、安全保障：银行共管账户合作，资金监管，云数据技术储存；
4、风控严格：严格遵守金税政策要求，坚守“四流合一”；
第二、传统企业没票无法抵扣，这是个大问题
财务成本高，发放对象为个人，个人无法给企业提供对应的增值税专用发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，没票无法抵扣，这是个大问题，也是很多企业铤而走险的问题，比如去买票。
·智惠薪灵活用工：有“票”更合规
智惠薪灵活用工平台解决平台以及自由职业者的税收压力，解决企业缺少成本发票的问题，无需企业实体入驻，提供一站式服务！
公司将业务外包给智惠薪云平台，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税。
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