创新融合，共赢未来，灵活用工乘势而行
对于智惠薪来说，灵活用工意味着企业从新生到富强，意味着从弱小到强大。意味着一个企业经营之路就此被所有人所关注。
一、前景最为乐观的领域
随着互联网的发展，带给我们无限想象和发展“风口”，传统的商业模式被逐渐颠覆。因互联网大环境下而演变出来越来越多的新兴平台和大量兼职工作人员，如：滴滴打车、美团外卖、抖音直播等新兴平台需要大量的兼职人员（自由职业者），在平台上完成任务，由平台给他们支付佣金报酬。
二、选择最为靠谱的平台
眼下，各大行业迎来洗牌，你如果感觉到国内生意同行竞争压力大，利润虚高、税务异常、用工不合规、无票支出等问题，一定要紧跟时代的步伐，尽早的去接触了解灵活用工。
三、制定最为靠谱的方案
2020年，各大行业反应了灵活用工已经和企业创新融合，而保险经纪、医药行业、网红主播作为灵活用工领域需求的最核心的一环，其中也蕴藏着灵活用工巨大的机遇。
互联网新零售只是一个简单的缩影，类似于新制造，新技术，无一例外都会产生对于灵活用工服务的庞大需求，在新经济浪潮的推动下，灵活用工已经成为大势所趋。灵活用工模式需加快布局的速度，乘势而行。
2020年是灵活用工2.0的元年，在人力资源企业通过灵活用工进行跨界的同时，互联网巨头也开始布局人力资源领域。当我们重新审视灵活用工的变迁，毋庸置疑，唯有不断创新、不断与时俱进，才能共赢未来。
“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。其特点主要包括：
1、 采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、 劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
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