虚开发票的老板，谁碰谁倒霉，没有成本票怎么办？
什么是虚开发票？情形有三：
（1）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（2）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（3）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。”
目前保险经纪成为虚开发票的重点行业，而且不合规替票流向了保险企业，充当保险经纪人、代理人人工成本，无形中给企业带来了非常大的隐患。
而且，好多公司利用税务上允许的差额征税政策，虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等，而且根本并没有实际人员、也未申报个税和缴纳社保，最后造成巨额增值税和所得税的流失。
由此可见，在这“以票控税”时代，企业除收支及发票问题外，企业还将面临哪些新的税务风险呢？又该如何应对？智惠薪灵活用工专注于企业灵活用工，优化财税管理，规避就业风险等方面，成为企业节税的好帮手。在税务监管范围内为各大行业的企业老板分忧解难，目前税务监管没有法外之地！只有依法节税，才能长久生存。
所有人都在提醒你，涉嫌虚开增值税专用发票，很危险！
依据《发票管理办法》（国务院令第709号）第二十二条及第三十七条的规定，为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票的，属于虚开发票行为，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，甚至可能依据《刑法》第二百零五条的规定，构成虚开增值税专用发票罪。
没有成本票怎么办？
灵活用工模式下，企业可获得该平台开具的增值税专用发票以抵扣税费，降低企业用工成本。某些劳务外包平台/灵活用工平台向企业开具的增值税专用发票的内容均为“技术服务费”，并未依据实际提供的服务内容开具对应的发票。
如何了解到正规的灵活用工合作平台？
灵活用工的出现就是帮助企业降本增效，解决平台与个人结算佣金的税务难题。但是企业不会灵活用工，甚至灵活用工的概念都不懂，不足为怪。接下来，小编为您介绍灵活用工。
（一）定义：
灵活用工区别于固定全职，等同于“灵活用工”。基于企业用人的需求，实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。
是企业把传统上由企业内部员工承担的工作，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。
目的是解决企业人工成本高，专业人士缺少，个人无法给企业开票，企业缺少进项发票，并能解决企业要为临时工缴纳社保的问题，解决员工个税税率高，自由职业者个税高不会缴纳等问题。
（二）智惠薪灵活用工解决无发票的问题：
1、降低企业用工成本：
企业利用众包用工平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。
2、有效控制税务风险
企业通过众包用工解决企业缺少进项票而去买发票的违法风险，能让企业合法合规合理的得到进项发票；解决企业不为临时工购买社保的风险；解决企业用个人卡或者是现金的形式发放工资，不纳税的风险和银行反洗钱的风险。
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少工资支出。
（三）服务流程详细说明
服务流程详细说明：
（1）企业要跟智惠薪平台签订一份委托协议，这份协议的核心就是把需要委托的任务通过智惠薪企服分包给全国有专业技能的自由职业者来完成。之后企业就可以在智惠薪平台发布任务，并须与智惠薪落地公司签署合作协议并支付项目款项，最后由智惠薪落地公司为其开具6%专用发票；
（2）分销推广自由职业通过网签的形式，签订一份分包协议
（3）智惠薪将企业项目智能分包任务，自由职业者线上注册完成企业发布的任务，智惠薪为其测算经营成本，发放佣金并代缴个税。
“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。
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