职场下的“灵活用工”，你真的了解吗？
近几年，随着电子商务、共享经济等新经济业态的兴起，灵活用工、新型就业蓬勃发展。为响应克强总理的“双创”号召和鼓励灵活就业的指示，深圳嘉灵科技积极探索灵活用工平台经济和税务筹划服务模式，并于2019年以众包用工模式发布灵活用工全场景服务的独立子品牌“智惠薪”，为平台经济体和灵活就业者的双向匹配和交易提供从电子合同、在线结算、个税筹划、一键开票等全流程线上化运营支持。
在不确定的经济形势下，传统的直接就业模式使企业陷入前所未有的困境。企业产生了许多临时，短期和批量灵活的就业需求。
如何将经济寒冬的危机转化为公司和员工的新机遇，这是每个人力资源经理都必须考虑的问题。
在新的经济形势下，利用人力资源管理创新赋予企业权力也可能是企业实现弯道超车的关键。
作为伴随基于数字化和网络化的共享经济时代的新工作形式，灵活的就业带来了以人为本的组织模式和工作风格。
也就是说，从“企业雇员”到“平台个人”，企业和雇员从传统的劳资关系转变为基于平台的价值合作与交流关系。人力资源，尤其是人力资源是真正的优化。
与父母选择职业和就业的想法不同，作为80年代，90年代和00年代出生的新一代工作组，他们倾向于更加关注工作和生活的平衡以及对父母的有效利用。找理想工作时的个人价值观。收入不再是他们的职业选择。最重要的因素或唯一的因素。
他们倾向于从事更“酷”的工作或使自己更快乐。灵活的就业机会使他们能够获得更多的机会，而不必付出太多的“机会成本”。
在此过程中，他积极探索自己的专业知识和兴趣的结合，这有利于他的职业生涯和目标设定的长期发展，因此受到他的高度尊重和欢迎。
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